La mujer continúa siendo minoría en las escuelas de negocios vinculadas a la industria del deporte. Así lo indica el informe educativo elaborado por LaLiga Business School y la Asociación Española de Mujer, Ejecutivas y Deporte (Aemed), cuyos datosreflejan que las mujeres sólo representan un 22% del alumnado de los másteres de gestión y dirección deportiva en España. Es una cifra todavía lejos de la paridad, pero cada vez se reduce el gap. Prueba de ello es que el año pasado el talento femenino en las aulas de las escuelas de negocio especializadas en deporte tan solo era del 13%.
La presencia femenina en el profesorado que dirige proyectos de fin de máster tampoco es pareja pese a que en el último año se ha incrementa incrementado en tres puntos, hasta llegar alrededor del 25%. No obstante, en el ámbito de la empleabilidad ellas tienen una tasa más elevada, con un 87% frente al 84% de los hombres.
José Moya, director de LaLiga Business School, ha señalado que “este tipo de estudios es para darnos cuenta de que todavía queda trabajo por hacer para alcanzar una mayor presencia femenina a nivel de gestión y dirección en la industria deportiva, y ese es el principal motivo por el cual colaboramos con AEMED, para darle visibilidad a esta gran labor que están haciendo de concienciación de esta carencia”.
“Tenemos la necesidad de atrevernos como mujeres a dar los pasos necesarios para llegar a los puestos de gestión y dirección deportiva sin miedo al fracaso, un miedo que aparece en las mujeres desde los 5 años y que no lo hace de igual forma en los hombres, quienes sí se atreven a postularse a puestos directivos”, ha comentado Theresa Zabell, presidenta de AEMED.
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