Los empleados de la industria del fitness en España cobran de media 15.989 euros brutos al año, un importe mayor o menor en función del tipo de gimnasio en el que trabajan. Así se desprende del Estudio de salarios de las instalaciones deportivas en España, que refleja diferencias salariales en función del segmento al que pertenece cada instalación. Por ejemplo, los mejores pagados trabajan en instalaciones premium, boutique, estudios de entrenamiento personal y clubes con tarifa media, con en torno a 16.999 euros. En cambio, los clubes más económicos pagan de media 14.488 euros al año debido a la optimización de costes, mientras que los operadores de gimnasios municipales se sitúan en 16.359 euros cada doce meses, según el informe elaborado por la consultora Mas y la Universidad de Alcalá.

Pero, ¿cómo cambia el salario en función de la categoría profesional? El 74% de los instructores cobran más de 15.000 euros brutos al año, por el 26% que admite recibir entre 14.000 euros y 15.000 euros. El porcentaje de los que cobraban menos de 14.000 euros al año era del 34,9% en 2017, por lo que en la actualidad los entrenadores están mejor remunerados que hace cinco años.

¿El motivo? El aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) y el convenio colectivo. En 2017, las relaciones laborales en el sector del fitness estaban reguladas por un convenio que establecía unas tablas salariales inferiores a las que hay en la actualidad. En aquel momento el SMI estaba en 707,7 euros al mes; en la actualidad es de 1.000 euros.

También ha aumentado la retribución de los coordinadores deportivos y la gerencia. En el primer grupo, un 42% se sitúa por encima de los 21.000 euros brutos al año (un 14% en 2017), y un 41% cobra entre 18.001 euros y 21.000 euros (un 19% hace cinco años). En cuanto a los directores de instalaciones, el 66% percibe más de 27.000 euros brutos, por el 31% que estaban en este grupo hace cinco años. Además, el 30% están entre 24.001 euros y 27.000 euros (un 22% en 2017). En aquel momento el 28,3% percibía menos de 21.000 euros al año, y hoy sólo un 5% están en esta situación.

El 83% de los coordinadores técnicos cobran al menos 18.001 euros brutos al año, por el 33% de hace cinco años 

El tipo de jornada más común es a tiempo parcial: el 63% de los técnicos deportivos trabajan entre 15 horas y 25 horas a la semana, por el 37% restante que tienen jornadas de entre 25 horas y 35 horas. La jornada media ha aumentado en los últimos años, puesto que en 2017 el 67% de los técnicos trabajaban entre 15 horas y 25 horas, cuatro puntos porcentuales más que en la actualidad. Eso sí, en aquel momento el 7% admitían trabajar más de 35 horas a la semana, una situación que no se ve reflejada en el informe de 2022.

Especialmente ha mejorado la duración de la jornada en el personal de recepción y equipo comercial, ya que el 29% está a jornada completa, algo que no se daba hace cinco años. En 2017 el 78% trabajaban entre 25 horas y 35 horas cada semana, y había un 22% que hacía menos de 25 horas a la semana. Ahora, la totalidad de la muestra asegura estar por encima de estas 25 horas.

El estudio refleja que el personal de las instalaciones ahora es más polivalente que hace cinco años. Ha aumentado del 74,7% al 91% el porcentaje de recepcionistas con labores comerciales. También ha ganado peso el salario variable: ahora el 56,2% del personal de recepción admite cobrar un fijo y un variable, por el 41,8% que admitía esta realidad en 2017.

La presencia del talento femenino en las plantillas del fitness

Del informe también se desprende que los equipamientos deportivos municipales gestionados por empresas cuentan con más empleados: de media 23 trabajadores, por los 12 de los clubes low cost y los cuatro del resto de instalaciones. Es en este último grupo donde es más habitual que los trabajadores cuenten con un plan de formación, pues el 92% de estas empresas lo tienen, por el 52% de los centros de valor por precio y el 29% de los concesionales.

La mujer representa el 47,1% de las plantillas de los gimnasios españoles. El porcentaje es mayor o menor dependiendo según el tipo de club, siendo el segmento concesional el que tiene mayoría femenina en sus equipos (52%), por el 45% del low price y sólo el 32% del resto de instalaciones, donde se encuentran los boutique, estudios de entrenamiento personal, gimnasios premium y del segmento medio.

¿Y la presencia de la mujer en la toma de decisiones? El 32% de los puestos de dirección y gerencia lo ocupan ellas, lo que demuestra que tiene aún recorrido de mejora. Sí son mayoría en el área de recepción y comercial, pues casi el 80 de las personas que trabajan en esa posición son mujeres.