Ya tiene firma el segundo convenio colectivo del fútbol femenino profesional español. La Liga F ha anunciado esta noche la rúbrica del nuevo convenio, ya acordado en sus principales puntos hace meses, con Futpro, sindicato mayoritario, CCOO y Futbolistas ON. Sin embargo, AFE y UGT no lo han suscrito.
Pese a la oposición de estos dos sindicatos, el texto ha sido apoyado por el 97% de las futbolistas de la liga profesional, según ha explicado la liga. En el nuevo convenio se incluyen “mejoras sustanciales en materias de maternidad y conciliación, salud mental, permisos, becas de estudio y emprendimiento”.
Hace un año, y tras la huelga de las futbolistas, ya se alcanzó un importante acuerdo en términos económicos. El salario mínimo, que hasta ahora era de 16.000 euros, subió a 21.000 euros para 2023-2024, pudiendo incrementarse hasta los 23.000 euros en función del crecimiento de los ingresos comerciales de la competición. De cara la temporada que viene, el mínimo se situará en 22.500 euros, pudiendo subir hasta los 25.000 euros en función de la firma de acuerdos de patrocinio que reporten ingresos adicionales a la Liga F.
Por último, en la campaña 2025-2026, la subida será hasta los 23.500 euros como mínimo, aunque si el negocio comercial mejora se podría incrementar hasta los 28.000 euros. Es una cifra que está por debajo de los 30.000 euros que pedían de mínimo las jugadoras, pero por encima de los 18.000 euros, que era el punto de partida de la Liga F.
Beatriz Álvarez, presidenta de Liga F, ha asegurado que “la firma de este convenio supone un acto de responsabilidad y responde al indudable compromiso de los clubes en el desarrollo del fútbol profesional femenino y la mejora de las condiciones de las futbolistas, quienes me han venido manifestando durante mis visitas a los vestuarios su deseo de que las partes alcanzáramos un acuerdo”.
“Este convenio refuerza, además, el liderazgo del fútbol profesional femenino como locomotora del deporte femenino en España y marca el camino para otras competiciones femeninas”, ha agregado la dirigente.
Desencuentro con AFE y UGT
Por último, la Liga F ha querido “poner en valor la profesionalidad, rigor y altura de miras demostrada por Futpro, Futbolistas ON y CCOO, quienes no sólo han defendido los intereses de las futbolistas, siguiendo su mandato, sino que además han demostrado su compromiso y deseo de alcanzar un acuerdo, respetando los acuerdos alcanzados durante la negociación”.
Y en cambio, ha criticado “la falta de integridad, rigor y respeto hacia el proceso de negociación demostrado por UGT, quien a pesar de haber manifestado su conformidad con el actual redactado ha incumplido su compromiso en el día de hoy, así como el de AFE, cuya dejadez y falta de interés demostrada durante toda la negociación evidencia su posición con respecto al fútbol femenino, habiendo sido tónica habitual la no asistencia presencial de sus representantes a la mayoría de reuniones, así como su nula participación en los debates y acuerdos”.
La Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) ha respondido en otro comunicado, en el que ha informado de que tanto su sindicato como UGT no han suscrito la firma del convenio “por no representar una mejora cualitativa sobre el anterior convenio en vigor hasta la fecha”.
“Siendo conscientes de las dificultades que entraña alcanzar en un segundo convenio la igualdad en derechos con el resto de convenios de los futbolistas, sí consideramos que los acuerdos que deberían haberse establecido en esta nueva negociación hubieran tenido que ser más ambiciosos, puesto que en otras instancias sí se han logrado”, ha apuntado AFE.
“Hay cuestiones que para estas partes sí son sustanciales y que no estando recogidos en el acuerdo significan seguir manteniendo la brecha con respecto a los derechos en los convenios del fútbol masculino, como son el ámbito personal, calendario, Fondo de Garantía, premio de antigüedad, Lista de Compensación…”, ha enumerado el sindicato.
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